Тенденции на рынке труда в Петербурге
Согласно исследованию, проведенному аналитиками hh.ru, 61% жителей Санкт-Петербурга в 2025 году собираются сменить профессию. Это говорит о высокой мобильности работников и желании найти более перспективные и востребованные направления.
Особенно активно к поиску новой работы подходят сотрудники сферы услуг – 74% из них намерены изменить род деятельности. Также среди лидеров по уровню профессиональных изменений находятся охранники (73%), ритейлеры (70%) и юристы (66%).
Молодежь готова к кардинальным переменам
Особое внимание привлекла молодежь в возрасте от 14 до 24 лет. Опрос показал, что 67% молодых петербуржцев готовы искать новые возможности для профессионального роста. Это может быть связано как с начальным этапом карьеры, так и с поиском более высокооплачиваемых и перспективных направлений.
Молодежь активнее осваивает современные профессии и стремится получить опыт в самых динамично развивающихся отраслях.
Какие сферы привлекают жителей Петербурга?
Исследование выявило наиболее востребованные сферы, в которых петербуржцы хотели бы работать. Лидируют:
Информационные технологии (ИТ) – 13%
Масс-медиа и маркетинг – 11%
Государственный сектор, строительство и искусство – по 6%
Эти направления развиваются быстрыми темпами и предоставляют перспективы карьерного роста.
Кто не планирует менять профессию?
Несмотря на высокий уровень профессиональной мобильности, 20% респондентов заявили, что не намерены менять сферу деятельности.
Наиболее консервативны HR-специалисты, сотрудники ИТ-сектора и топ-менеджеры. Это связано с высокой конкуренцией в их сферах, а также с устойчивостью и перспективностью текущих позиций.
Как изменился рынок труда Петербурга?
По данным аналитиков, с начала 2025 года активность на рынке труда Санкт-Петербурга увеличилась на 22%. Это говорит о высокой вовлеченности горожан в процесс поиска новых возможностей и профессионального развития.
В условиях динамично меняющейся экономики многие жители стремятся освоить новые навыки, сменить сферу деятельности и получить более выгодные условия работы.
Нет комментариев
Прокомментируйте