В Петербурге на сессии “Креативных лабораторий” обсудили развитие бизнес-интеграции молодых специалистов

В Санкт-Петербурге «Зенит» и Газпромбанк провели весеннюю сессию «Креативных лабораторий». В период с 14 по 17 апреля на встрече участники обсудили развитие и бизнес-интеграцию молодых творческих специалистов.

В Северной столице состоялась третья сессия Креативной лаборатории Газпромбанка и “Зенита”, которая была посвящена созданию проектов, объединяющих искусство, технологии и экологию.
Для участия в мероприятия было отправлено свыше 100 заявок с разных уголков России. Всего организаторы отобрали 23 заявки и собрали шесть междисциплинарных команд, которые состояли из ученых-экологов, художников, саунд-дизайнеров и инженеров. Очная работа над проектами состоялась на “Газпром-Арене”.

В результате очной сессии участники разработали концепции мультимедиа-, видео-, звуковых и художественных инсталляций, связанных с эко-повесткой Газпромбанка и «Газпром Арены».
Куратором проекта выступила Ксения Диодорова из Gonzo: Research&Art. В качестве приглашенных экспертов в мероприятии приняли участие Александра Гаврилова (медиастудия Stain), Сергей Титов (медиастудия Stain) и Елена Быковская (ИТМО). Под их руководством участники разработали концепции art&science проектов.

Отметим, что следующий этап пройдет с 24 апреля по 1 сентября. На заключительном этапе состоится выставка на площадке Art&Science резиденции ИТМО, на которой выступят партнеры лаборатории.

Источник: https://neva.today/

Один из способов решения развитие бизнес-интеграции молодых специалистов — привлечение молодых специалистов в компании. Для этого необходимо создать условия, способствующие их интеграции в компании. В частности, молодым специалистам нужно обеспечить возможность профессионального роста и развития, а также дать им возможность вносить свой вклад в развитие компании.

Одним из ключевых факторов успеха бизнес-интеграции молодых специалистов является их мотивация. Молодые люди хотят работать в компаниях, где у них есть возможность проявить свой талант, реализовать свои идеи и получить признание за свои достижения. Поэтому компании, которые успешно интегрируют молодых специалистов, должны создавать условия, которые позволят им чувствовать себя востребованными и ценными для компании.

Важным фактором является также наличие менторов, которые могут помочь молодым специалистам освоиться в компании, ознакомить их с ее культурой и ценностями, а также помочь им развиваться профессионально. Менторы могут стать наставниками и дать молодым специалистам ценные советы и рекомендации по поводу работы и карьерного роста.

Также на сессии обсудили важность создания так называемых «креативных команд». Это группы молодых специалистов, которые работают над конкретным проектом и вносят свой вклад в его развитие. Креативные команды позволяют молодым специалистам проявить свой творческий потенциал, а также повышают эффективность работы компании.